Un conjunto de supuestos que facilitan o permiten el tratamiento de los datos de carácter personal, en caso de reunirse los requisitos previstos en la normativa. Es por lo tanto una condición necesaria para que el tratamiento de datos sea lícito. Los más importantes en el ámbito de Recursos Humanos es la ejecución de un contrato, la ley, el interés legítimo y el consentimiento.