¿ALGUNA DUDA?
Nuestros programas de formación en competencias digitales son ampliamente configurables. Cuéntanos tus necesidades y te haremos una propuesta a medida.
Formación en protección de datos en el área de RRHH
El área de recursos humanos es crítica y estratégica en el tratamiento de datos de carácter personal, respecto al principal colectivo de la organización: sus trabajadores.
En esta formación, en la que se hace un repaso de los conceptos fundamentales en la protección de datos de carácter personal, se profundiza en los tratamientos de datos más relevantes, con indicaciones basadas en los criterios dados por la Agencia Española de Protección de Datos.
Características de la formación
Trabajadores en RRHH
Competencias digitales para trabajadores del área de Recursos Humanos.
Visualización
Se puede impartir en formato online, presencial o mixto.
Duración
Con una duración aproximada de 3 a 5 horas.
Logros
Se emiten certificados a los asistentes
Estructura de la formación
- Objetivos y contenidos del curso
- Conceptos básicos
- La formación de los trabajadores en privacidad
- Derechos y obligaciones de los trabajadores
- Coordinación con el área TI
- Datos personales tratados por Recursos Humanos
- Las bases legitimadoras en RRHH
- Mecanismos de información en Recursos Humanos
- Derechos de los trabajadores y su ejercicio
- Riesgos y amenazas sobre los tratamientos de datos en Recursos Humanos
- Gestión de incidentes y Brechas en RRHH
- El teletrabajo
- Políticas BYOD
- Transferencias internacionales de datos
- Cesión de datos en grupos de empresas
- Proveedores y tecnologías en Recursos Humanos
- Tratamiento de datos y ciclo de vida del dato
- Selección
- Contratación
- Prácticas
- Promoción
- Prevención de Riesgos Laborales
- Contratación de seguros y pensiones
- Generación y envío de nóminas
- Registro de salarios
- Concesión y gestión de ayudas de acción social
- Videovigilancia
- Control de la jornada horaria
- Geolocalización
- Baja por enfermedad o accidente
- Evaluación del desempeño
- Sistemas y canales de denuncias
- Gestión del acoso en el trabajo y violencia de género
- Derecho de conciliación y corresponsabilidad
- Representación unitaria y sindical
- Finalización de la relación laboral
- Nuevas operaciones de tratamiento o modificaciones de las actuales
¿Cómo lo hacemos?
Partiendo de capacidades concretas, y prácticas, identificamos las herramientas más empleadas y con mayor éxito reconocido, para facilitar al profesional su dominio y aplicación en su día a día.
1- DEFINICIÓN DEL ALCANCE
Se concreta las características del curso que resuelve las necesidades del cliente: participantes, formato del curso, duración, tratamientos y problemas específicos de la organización que se quieren abordar.
2- AJUSTES
Se llevan a cabo los ajustes en la plataforma de formación online de acuerdo a lo previsto en el paso anterior.
3. CONVOCATORIA
Se envía a los participantes un correo electrónico con información básica del curso e instrucciones para su participación.
4. DINAMIZACIÓN Y SOPORTE
Acompañamiento a los participantes para su adecuado progreso en la formación.
5. CIERRE E INFORMES
Finalizado el curso se emite un certificado con las evidencias de la realización de la formación.
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