cohaerentis se distingue de su competencia por saber conciliar las tecnologías emergentes con las necesidades de sus clientes, anticipando problemas y protegiendo sus intereses. Esto lo lleva a cabo a través de un enfoque multidisciplinar e integral en sus servicios, consolidado en una metodología orientada a la transformación y liderazgo digital total de las empresas. De esta manera cohaerentis articula sus soluciones.
Asimismo, la empresa se esfuerza en la transmisión del conocimiento dentro de la lógica de los modelos de negocios abiertos. El objetivo es que los intangibles fruto de la consultoría se aporten dentro del ecosistema de conocimiento en el que interviene la empresa. Este esfuerzo se ve recompensado por un mayor reconocimiento de la marca y la captación de demanda de servicios de alto valor, más rentables desde el punto de vista económico.
cohaerentis: Que tiene coherencia Coherencia: (Del lat. cohaerentĭa)
f. Conexión, relación o unión de unas cosas con otras.
f. Actitud lógica y consecuente con una posición anterior.
Somos una empresa-red ¿Quieres colaborar con nosotros?
Nos definimos como una empresa red. Esto implica reconocer, con transparencia y sin inconveniente, una estructura pequeña, pero ágil y flexible, en continuo diálogo constructivo con otras organizaciones de su entorno, físico o virtual. Este enfoque nos enriquece y mejora las capacidades de nuestros servicios, en sinergia con nuestros colaboradores. Buscamos partners que:
Complementen nuestros servicios
Aporten valor a nuestros clientes finales
Cuenten con las competencias digitales necesarias para relacionarnos de forma dinámica a través de internet
El compromiso de cohaerentis con la sociedad va más allá de su contribución al crecimiento económico como empresa. Nuestra vocación es compartir recursos y experiencia, para generar valor en la nueva era digital, facilitando el acceso al conocimiento de diferentes colectivos.
OBJETIVOS:
1.- Contribuir al crecimiento económico y la creación de riqueza social.
2. Compartir conocimiento y experiencia.
3. Fomentar el desarrollo de entornos laborales saludables y conciliadores con la vida personal de los trabajadores.
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