Sin duda este año 2020 ha sido complicado y convulso para todos los sectores, actividades y departamentos. Pero, sin duda, las áreas de RRHH se han visto obligadas a liderar el cambio en muchos aspectos que, si bien ya se venían perfilando, aún no se había dado el paso para su implementación.
La mayoría de las organizaciones han tenido que adoptar de manera acelerada y casi sin planificación nuevas estrategias y prácticas que, por lo que parece, ya han llegado para quedarse.
Según el último análisis llevado a cabo entre más de 1.600 compañías Top Employers, en 120 países diferentes, entre las que se encuentran 109 certificadas en España, se han detectado 10 grandes tendencias en la gestión del talento que serán protagonistas en 2021. La mayoría de estas tendencias están caracterizadas por dos elementos clave: la utilización de la tecnología y la mejora de la experiencia del trabajador.
Aquí os las compartimos:
- Tecnología para la adquisición del talento
- On boarding digital
- Metodologías para el cambio
- RRSS colaborativas
- Digitalización de los procesos de RRHH
- Crear cultura de carrera interna
- Bienestar emocional de los empleados
- Consolidación de la alianza Marketing – RRHH
- Garantizar la desconexión digital
- Modelo de trabajos híbridos presenciales – a distancia.
Fuente: Observatorio RRHH
Ana Cañas García
Consultora en Talento Digital en cohaerentis
Profesional de los Recursos Humanos
