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Construimos equipo
Los eventos y talleres de construcción de equipos (team building) nos permiten tanto identificar problemas entre las personas que los componen como, por ejemplo, definir nuevos roles en la empresa; también motivar hacia el compromiso con unos objetivos compartidos, asumir la cultura corporativa o describir carencias y fortalezas de las competencias de sus miembros, entre otros aspectos.
Para ello, utilizamos las dinámicas y herramientas más innovadoras, atractivas y eficaces, de manera que propicien la asunción de los mensajes trasmitidos de una manera divertida y emocionante.
Dinámicas
Desarrollamos dinámicas específicas en cada caso.
Active Triangles
Novedoso y eficaz vehículo en eventos de construcción de equipos. Gracias a su articulación modular y diseño abstracto, está abierto a múltiples mensajes y objetivos, poniendo a prueba conceptos como el de la coopetición, el liderazgo o el empleo en la resolución de problemas del pensamiento lateral.
Estabile
Herramienta que explora las relaciones entre miembros de un equipo a través de la construcción de una escultura móvil.
JUAN MIGUEL LORITE – CONSULTOR Y DINAMIZADOR
Creador de Active Triangles y Estabile, desarrolla y adapta juegos para el diagnóstico, la construcción y la consolidación de equipos. Transformador digital de la industria cultural y creativa.
¿Cómo trabajamos?
1. REUNIÓN PARA CONOCER EL ALCANCE DE SUS NECESIDADES
Permita que uno de nuestros consultores se ponga en contacto, para que podamos empezar a asesorarle sin ningún compromiso.
2. DEFINICIÓN DEL ALCANCE DEL SERVICIO
Delimitación de los problemas o temas a ser valorados por los consultores
3. ELABORAMOS UNA PROPUESTA DE TRABAJO
Le haremos llegar una propuesta de trabajo basada en la información recopilada.
4. DESARROLLO DE LA DINÁMICA PROPUESTA
Además de la ejecución de las actividades de team building propuestas, se recopilarán datos para un posterior informe consultor, con el objetivo de orientar al cliente sobre los siguientes pasos recomendados después de la experiencia directa con los trabajadores.
RECURSOS ASOCIADOS
PROTOCOLO DE INCORPORACIÓN DE TRABAJADOR
Guía paso a paso para optimizar la incorporación de un nuevo trabajador a su puesto
MARCO DE COMPETENCIAS DIGITALES UE
Sistema de referencia de competencias digitales para la ciudadanía
CANVAS PERSONAL
Lienzo, inspirado en el canvas de modelo de negocio, para trabajar el modelado del perfil profesional.
DARER EN FORMACIÓN
Aplicación de la metodología redárquica DARER, en el entorno formativo
Otros temas relacionados
DARER
DARER: Desagregación y Agregación de Roles en Red. Metodología cohaerentis para organizaciones ágiles y redárquicas
Competencias Digitales
Habilidades y destrezas de los individuos en el uso de las nuevas tecnologías, para resolver problemas cotidianos o profesionales
Capacidad Digital
Alcance en la resolución de problemas o satisfacción de necesidades a través de las nuevas tecnologías
Transformación Digital
Mejora de las capacidades digitales de individuos y organizaciones a través del uso de las nuevas tecnologías
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