Creación de Universidades Corporativas

Es una estrategia empresarial, de gestión del conocimiento, que rentabiliza y saca provecho de los activos intangibles de la organización, a través de la captación, construcción y divulgación del conocimiento entre sus trabajadores. Se alinea con el modelo de negocio de la compañía, sin interferir en su actividad, ofreciendo valor y competitividad.

Se implementa a través de un proceso y una plataforma:

• Es un proceso para la gestión integral del talento de los profesionales en las organizaciones, con el objetivo de generar conocimiento individual y colectivo que repercuta positivamente en la creación de valor, interno y externo.
• Permite gestionar de forma integral todos los procesos formativos dentro de su organización. Es una herramienta que le ayuda a diseñar y promover los planes formativos de sus trabajadores vinculándolos a las competencias propias de cada rol profesional. Asimismo, puede ser utilizado como herramienta de formación para agentes externos a la propia organización, entre los que destacamos proveedores y clientes.  

¿Por qué?

La mayoría de las organizaciones tienen problemas a la hora de captar, compartir, almacenar y potenciar el conocimiento dentro de ellas. Esto repercute de forma negativa en cuestiones como por ejemplo, el desarrollo de la innovación, la implantación de sistemas de inteligencia competitiva, o la generación de contenidos genuinos, tan importantes hoy en día en las estrategias de marketing y comunicación, por citar algunos ejemplos.

La dispersión en canales de comunicación y soportes para el archivo de la información con que contamos, sumado a las rígidas estructuras organizacionales que seguimos reproduciendo, provoca una barrera en la generación de sinergias en el talento y, por ende, en la construcción colectiva del conocimiento.