¿Podemos sancionar a un empleado utilizando un vídeo de otro trabajador?
La AEPD multó a la empresa que utilizó un vídeo grabado por un trabajador para suspender disciplinariamente de empleo a otro trabajador, fundando su decisión en el artículo 5.1 del RGPD que establece que los datos serán tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado, al considerar que esta acción vulnera…