Uno de los conceptos que me parecen más atractivos en el mundo de la inteligencia de negocio es el de FCV o Factor Crítico de Vigilancia. El FCV es, en resumidas cuentas, un concepto clave en tu estrategia de negocio, área de conocimiento o propuesta de valor. Su utilidad es servirte como palabra clave o…
Hace unas semanas hablábamos sobre el incremento de los salarios en el sector digital. Esta semana, nos centramos en los perfiles más buscados del sector. Son tres las áreas, dentro del ámbito IT, las que acaparan la mayor necesidad de incorporación en las empresas, debido fundamentalmente a la escasez de perfiles cualificados en cada una de ellas: Seguridad…
La semana pasada escribía una breve reflexión en Linkedin sobre lo que en cohaerentis entendemos que es el teletrabajo, y sobre cómo, en cierto modo, se ha tergiversado el significado de la palabra y su puesta en práctica. Ahora me planteo ¿por qué sigue siendo el teletrabajo el gran ausente en la organización del trabajo…
Como consecuencia del boom de «lo digital» que hemos experimentado en estos últimos años, los salarios de los puestos de trabajos comprendidos en ese ámbito de actividad, han experimentado de media, un incremento del 17% entre 2016 y 2018. En este período de tiempo, el salario medio de perfiles eminentemente digitales, se ha establecido en 62.680€,…
La sociedad actual, aparte de digital, es también una sociedad que demanda medidas en todas las esferas para conseguir la sostenibilidad del planeta. Aunque tal vez demasiado tarde, y demasiado despacio, la concienciación con respecto al cambio climático y sus repercusiones van llegando también al ámbito profesional. Según un estudio llevado a cabo por la red social profesional…
Las empresas tradicionales, las «sólidas», están condenadas a la extinción. Las empresas llamadas a la perdurabilidad son, al menos hasta el día de hoy, precisamente las «líquidas». Esas empresas ágiles, flexibles, adaptables… son las que buscan los millennials. Los nuevos profesionales, no quieren pertenecer a organizaciones rígidas, estáticas, con poca maniobrabilidad de cambio y menos…
DescargarFolleto informativoSelección de perfiles digitales Planteamos el proceso de selección desde un enfoque global, el cual permite optimizar nuestros recursos obteniendo los mejores resultados: analizamos el perfil técnico, las competencias digitales y las aptitudes; todo ello en el contexto de la cultura organizacional de la empresa. Estamos especializados en perfiles digitales, ya sean perfiles de…
Si bien la mayoría de las organizaciones han incorporado a sus discursos la dimensión digital con total normalidad, y algunas de ellas, incluso, han actualizado sus estrategias y proyectos también en este sentido, aún nos queda mucho camino por recorrer hasta alcanzar el estado ideal en la transformación digital continua. En este orden de cosas,…
